[헤럴드경제=서상혁 기자] “중소기업은 우리나라 경제를 굴러가게 하는 톱니바퀴예요. 시간이 지나도 일정하게 기능하도록 유지하는 것보다 중요한 생산적 금융은 없다고 생각합니다”



김유재 우리은행 기업승계지원센터 본부장은 8일 헤럴드경제와 만나 “지금 우리나라 경제에서 중요한 건 은퇴가 가까워진 오너들의 노하우를 후대에 제대로 전달해 주는 것”이라며 이같이 밝혔다.



우리은행은 지난 2월 은행권 최초로 회계·세무·인수합병(M&A) 전문가들로 구성된 전담 조직인 기업승계지원센터(이하 센터)를 신설하고, 중소·중견기업의 안정적인 승계를 지원하고 있다.



▶2세대 경영인 찾는 베이비붐 세대, 불발 시 경제 타격 불가피=김 본부장은 기업승계지원센터를 ‘폐업 방지 센터’로 설명한다. 제때 승계 작업을 하지 못해 폐업하는 일이 다반사인 만큼, 은행이 사전 예방 작업에 나서겠다는 것이다. 김 본부장은 “한국의 경우 베이비붐 세대가 맨땅에서 시작해 사업을 일군 경우가 많은데, 지금 60~70대 기업 오너들이 그 세대”라며 “그들의 은퇴세대가 다가오는 시기가 바로 지금”이라고 말했다.



실제로 국내 중소기업 상당수는 최고경영자(CEO)의 고령화에도 불구하고 적절한 승계 대상을 찾지 못해 폐업하는 것으로 나타났다. 국가데이터처에 따르면 2023년 폐업한 기업은 총 79만1000개였으며, 이 가운데 15.8%가 ‘가업승계 실패 및 CEO 고령화’를 폐업 사유로 꼽았다. 또한 전체 기업 중 대표이사가 50대 이상인 곳은 52.4%에 달했다.



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김 본부장은 “자녀에게 경영자 마인드를 심어주기도 해야하고, 세금 납부에 필요한 기간도 필요하다”며 “보통 승계에 필요한 기간은 10년에서 15년 정도인데, 자녀가 받지 않겠다고 하면 재빨리 인수 의향처를 찾아야 한다. 그조차도 찾지 못하면 폐업하는 수밖에 없다”고 말했다.



승계 대상을 확보하지 못한 기업은 사업의 지속 가능성에 대한 의문을 받을 수밖에 없다. 이는 곧 오너 리스크이자 기업가치 할인 요인으로 작용한다. 외부 투자 유치가 어려워지고 생산성도 저하되면서 기업가치가 지속적으로 하락하는 악순환에 빠질 수 있다는 것이다.